Tienda de zapatos registrando pérdida desconocida

¿Qué es la pérdida desconocida? ¿Cómo afecta a las empresas?

¿Has oído hablar en alguna ocasión de la pérdida desconocida? Se refiere a los hurtos y robos que pueden suceder en la empresa por parte de empleados. Es un problema importante y para el cual cada vez más empresas contratan los servicios de detectives privados. Te contamos todo lo que necesitas saber:

Pérdida desconocida: qué es y cómo afecta a las empresas

En el momento en el que las empresas contratan a los trabajadores, se exponen a todo tipo de cosas, buenas o malas. Lo peor llega cuando se produce una sospecha de pérdida desconocida o, lo que es lo mismo, se cree que uno de los empleados está metiendo la mano en la caja.

Y es que, la pérdida desconocida como tal se refiere a la diferencia entre las existencias que en teoría tiene una empresa y las reales. Es decir, las pérdidas en el inventario a causa de hurtos internos por parte de los empleados. De hecho, se estima que estas pérdidas de media rondan los 275 millones de euros al año.

¿Qué le ocurre a un trabajador que comete hurto si es pillado? Según la normativa vigente, si el empleado se lucra de cosas ajenas, es sancionado con un despido disciplinario por hurto. Se trata de una falta grave de carácter intencionado.

A partir de ese momento, el empleado no solo tiene un fatal desenlace en la compañía en la que ha cometido el hurto y se enfrenta a un despido procedente, sino también a un delito de hurto estipulado en el artículo 234 del código penal.

Las empresas se enfrentan a pérdidas por no investigarlo

Aunque pueda parecer algo muy ocasional o que no sucede nunca, lo cierto es que un informe publicado por el Retail Security in Europe asegura que las pérdidas económicas de los comercios en el año 2019 y en España han llegado a la friolera cifra de 3.645 millones de euros. Esto nos sitúa en el 6º lugar como país que más sufre la pérdida desconocida, 3º en Europa.

Los que más sufren este problema son los grandes almacenes, con unas pérdidas que en el 11,25% de los casos tienen como como autor a los propios empleados. Una cifra muy alta y que se puede mitigar si se reúne a los mejores profesionales para investigarlo.

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